Institut für sozialwissenschaftliche Beratung GmbH (ISOB), Germany
A ISOB é uma organização privada de pesquisa e desenvolvimento, fundada em 1990. Em 2003 foi registada como sociedade anónima (ISOB GmbH). A ISOB tem uma vasta experiência em avaliação interna e garantia de qualidade do desenvolvimento de projetos em várias áreas, tais como cooperação entre Pequenas e Médias Empresas e entidades de formação, empreendedorismo, Aprendizagem ao Longo da Vida, Responsabilidade Social Empresarial e “Learning Region approaches”. Como empresa alemã, a ISOB está bem ciente dos desafios que as empresas familiares enfrentam, uma vez que as Pequenas e Médias Empresas familiares são o alicerce da economia na Alemanha.
ISOB é membro da Parceria Estratégica da Indústria de Sensores em Baviera, uma organização de Clusters que engloba mais de 120 empresas de todas as dimensões. ISOB tem trabalhado com mais de 80 Pequenas e Médias Empresas no contexto do desenvolvimento de projetos em várias áreas, bem como com Associações de Artesanato. ISOB tem orientado com sucesso mais de 30 projetos a nível nacional e internacional.
ISOB é membro da Sociedade Alemã de Avaliação (DGEVAL) e trabalha de acordo com os padrões de avaliação aceites a nível internacional. ISBO trabalhou em diversos projetos a longo prazo para o governo alemão e para o Instituto de Educação e Formação Profissional estatal alemão (BIBB), como por exemplo: formas inovadoras de cooperação entre Pequenas e Médias Empresas e instituições de formação; implementar a integração de aprendizagem e trabalho na empresa, E-Learning; métodos de aprendizagem flexível nas Pequenas e Médias Empresas. Foram implementados e avaliados 16 projetos do programa Aprendizagem ao Longo da Vida.
ISOB pertence a 2 sócios e trabalha com uma vasta rede de especialistas associados. ISOB faz questão de ter uma equipa internacional com investigadores de Portugal, Reino Unido e Roménia. O problema da gestão da mudança geracional nas Pequenas e Médias Empresas fez parte das questões incluídas no projeto "Gestão Demográfica no Cluster da Indústria de Sensores na Baviera (DEMOCLUST)", no qual o CEO da ISOB Alexander Krauß esteve envolvido como especialista para a Organização Não Governamental SoWiBeFo e.V. de Regensburg.
Alexander Krauss
M.A. estudou História, Ciência Política e Sociologia na Universidade de Regensburg. É Managing Director no Instituto de consultoria socio-económica e vice presidente da associação sem fins lucrativos para a Investigação Social e Consultoria. As áreas de interesse principais incluem implementação e melhoria do “dual system” para o treino inicial; desenvolvimento de empresas; Responsabilidade Social Corporativa; Responsabilidade Social em PMEs; desenvolvimento organizacional; desenvolvimento de liderança; desenvolvimento pessoal; desenvolvimento de pequenos negócios;
aplicação das metodologias da aprendizagem ao longo da vida em diversas áreas (Associações/ Grupos de Interesse, Negócios/ Indústria, Governo/ Corpos Estatais); nos anos recentes um dos seus interesses de foco tem sido as abordagens políticas de Clusters e políticas regionais em cooperação com as mudanças demográficas e migração, bem como a promoção do empreendedorismo dentro das Clusters. Alexander Krauss trabalhou em diversas organizações cientificas incluindo o departamento de estatística e avaliação qualitativa do mercado da formação na Alemanha. Implementou mais de 20 projectos de desenvolvimento e investigação nas áreas mencionadas. Interesses privados incluem desportos exteriores, como kayak, biclicleta de montanha e ciclismo. Frequentou uma formação de Business Coach e Supervisor AGS (Abordagem “Gestalt” ao Coaching); Portofólio de Competências de Carreira em Acompanhamento Coaching. Numerosas publicações nas áreas mencionadas. cf. http://www.isob-regensburg.net
Gerhard Stark
Dipl.Päd.: Estudos em Pedagogia, Psicologia, Sociologia e Ciência Política. Muitos anos de experiência como consultor para SMEs. Managing Director do ISOB desde 2003. As principais áreas de interesse: Avaliação e guia cientifico na área de treino/formação vocacional ao longo da vida. Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional em Empresas, networks regionais (Learning Regions, EQUAL networks) e projectos transnacionais; estudos em necessidades de formação e qualificação regional. Presidente da Associação sem fins lucrativos para a Investigação Social e Consultoria. Numerosas publicações nas áreas mencionadas. cf. http://www.isob-regensburg.net
Cristina Novac
M.A. estudou Literatura Alemã e Comparativa na Universidade Babes Bolyai em Cluj, Romania, e estudou Estudos Culturais Comparativos e História do Sudeste Europeu na Universidade de Regensburg. Para além dos seus graus académicos, ela é tradutora freelancing e consultora de comunicação intercultural, com foco na Europa de Leste e na Alemanha. Cristina Novac é investigadora nos projectos internacionais ISOB, sendo responsável pela investigação transnacional, comunicação, reportagem e avaliação.
